不歧视政策

 

马泛亚电竞平台, 按照耶稣会的传统和指导价值观, 致力于培养一个由优秀教师组成的多元化社区, 工作人员, 和学生, 以及确保平等的教育机会, 就业, 以及获得服务的机会, 项目, 和活动, 不考虑个人的种族, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 性别认同/表达式, 性取向, 婚姻状况, 怀孕, 诱发遗传特性, 或军事地位. 员工, 学生, 申请人或大学社区的其他成员(包括但不限于供应商), 游客, 不得受到法律禁止的骚扰, 或基于受保护的特性而遭到不利对待或报复.

学校的政策以及联邦和州的法律法规禁止非法的歧视和骚扰. 这些法律包括《泛亚电竞平台》, 1973年《泛亚电竞》第504节, 1972年教育修正案第九条, 以及经1972年《泛亚电竞》修正的1964年《泛亚电竞平台》第七章. 这些法律禁止歧视和骚扰,包括性骚扰和性暴力.

关于1973年《泛亚电竞》第503条的适用的雇员询问, Section 402 of the Vietnam Era Veteran’s Readjustment Assistance Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990 may be referred to the Office of Human Resources; Straz Tower; P.O 1881箱; 密尔沃基,53201 - 1881; (414) 288-7305.

关于1973年《泛亚电竞》第504节和1990年《泛亚电竞平台》第3节的学生咨询可向残疾服务办公室咨询, P.O. 1881箱; 密尔沃基,53201 - 1881; ods@泛亚电竞.edu;(414) 288-1645.

学生和员工询问关于标题VI的申请, 1967年《就业年龄歧视法案, 第11246号行政命令, 修订的, 可能指的是伊丽莎白(利兹)赛斯, 就业和员工关系主管:斯特拉兹大厦, P.O. 1881箱, 密尔沃基,53201 - 1881; (414) 288-0830.

任何人都可以举报性骚扰, 包括性暴力, 或性别歧视, 通过邮件, 电子邮件或任何其他方式在任何时候: 克里斯汀Kreple协调人:校友纪念会,437室,P.O. 包厢1881,密尔沃基,威斯康星州53201-1881,(414)288-3151克里斯汀.kreple@泛亚电竞.edu.  有关《泛亚电竞平台》第九章在马泛亚电竞平台的申请,可以向《泛亚电竞平台》第九章协调员和/或美国教育学院咨询.S. 教育部民权办公室:230 S. 迪尔伯恩街37层,芝加哥IL 60604, (312) 730-1560,  光学字符识别.Chicago@ed.政府.

马泛亚电竞平台董事会批准了平权行动计划, 正式确立大学对人权的立场. 该计划重申并明确了行动计划,以继续承诺为所有合格人员提供提升和平等机会.